企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)分析的領(lǐng)導(dǎo)的六大通病你有嗎
文章出處：m.kayanweb.com | 發(fā)布時間：2017/2/15 12:49:13 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)分析的領(lǐng)導(dǎo)的六大通病你有嗎？企業(yè)培訓(xùn)管理者重要的領(lǐng)導(dǎo)技能是人際關(guān)系技能，如果管理者處理不好人際關(guān)系，那么想要推得工作就會遇到各種抵制與困難。當工作環(huán)境一般時，管理者的脅迫與威逼會受到員工們的不滿、抱怨與抗議。人們都不愿意受到脅迫與威逼，對強制性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格痛恨。
二、冷酷、傲慢、擺架子管理者對員工冷酷，員工也會對管理者冷酷，甚至于背后非議與咒罵管理者。不合群的管理者，會讓上司、同僚、下屬覺得這位管理者高高在上，不可一世，有點恃才傲物的態(tài)度。沒有人愿意為管理者的傲慢買單。傲慢的管理者容易使人嫉妒，并且容易得罪上司、同僚、下屬，反正這樣的管理者走到哪里都不受歡迎。
三、出爾反爾、言而無信“羅馬城也不是一天能建成的”，人與人之間的信任也不是一天能建成的。如果信任被打破，就會自覺地觸發(fā)心理防御機制，時刻提防著對方。正是由于沒信任，員工會時刻提防著管理者，并且導(dǎo)致強烈的偏見油然而生。如果管理者一直不能誠信對待，員工都會懷疑管理者的動機，都不會心甘情愿地配合管理者的工作。管理者想要順利開展工作是不能如愿以償?shù)摹?/span>
四、野心過大，以自我為中心對權(quán)力的欲望與渴望，促使一些管理者對牚控企業(yè)最高權(quán)力有非分之想。野心帶來的是不切實際的欲望追求。以自我為中心的人，往往是自以為是，自以為了不起。以自我為中心的人，大多數(shù)人不懂得尊重他人。對權(quán)力有極大野心的人，往往會玩弄權(quán)術(shù)、操弄權(quán)柄，造成內(nèi)訌不斷，搞亂企業(yè)。
五、行事不合時宜的表現(xiàn)一個人有沒有能力，看其為人處事。做官只是一時，做人是一輩子。做人做得好的管理者，成功是遲早的;做人做不好的管理者，成功只是暫時的。為人處事要得體，要合時宜。不合時宜的管理者，會被人認為是不懂味的與無能之輩。這合時宜，還跟認時務(wù)有莫大的關(guān)系。識時務(wù)者為俊杰。
六、權(quán)力過大，不能組建團隊權(quán)力過大的管理者，是兩種原因造成的，一種是組織的最高職位的造成的，另一種是獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格造成的。過度集權(quán)，是管理者權(quán)力過大的“母體”。獨裁者可以成為權(quán)力過大的管理者的另一稱呼。獨裁者是不會把他人的意見放在心上的，更不會傾聽員工們的心聲。團隊建設(shè)是管理者的必修課，不懂團隊建設(shè)的管理者，是不合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，注定是要失敗的。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
二、冷酷、傲慢、擺架子管理者對員工冷酷，員工也會對管理者冷酷，甚至于背后非議與咒罵管理者。不合群的管理者，會讓上司、同僚、下屬覺得這位管理者高高在上，不可一世，有點恃才傲物的態(tài)度。沒有人愿意為管理者的傲慢買單。傲慢的管理者容易使人嫉妒，并且容易得罪上司、同僚、下屬，反正這樣的管理者走到哪里都不受歡迎。
三、出爾反爾、言而無信“羅馬城也不是一天能建成的”，人與人之間的信任也不是一天能建成的。如果信任被打破，就會自覺地觸發(fā)心理防御機制，時刻提防著對方。正是由于沒信任，員工會時刻提防著管理者，并且導(dǎo)致強烈的偏見油然而生。如果管理者一直不能誠信對待，員工都會懷疑管理者的動機，都不會心甘情愿地配合管理者的工作。管理者想要順利開展工作是不能如愿以償?shù)摹?/span>
四、野心過大，以自我為中心對權(quán)力的欲望與渴望，促使一些管理者對牚控企業(yè)最高權(quán)力有非分之想。野心帶來的是不切實際的欲望追求。以自我為中心的人，往往是自以為是，自以為了不起。以自我為中心的人，大多數(shù)人不懂得尊重他人。對權(quán)力有極大野心的人，往往會玩弄權(quán)術(shù)、操弄權(quán)柄，造成內(nèi)訌不斷，搞亂企業(yè)。
五、行事不合時宜的表現(xiàn)一個人有沒有能力，看其為人處事。做官只是一時，做人是一輩子。做人做得好的管理者，成功是遲早的;做人做不好的管理者，成功只是暫時的。為人處事要得體，要合時宜。不合時宜的管理者，會被人認為是不懂味的與無能之輩。這合時宜，還跟認時務(wù)有莫大的關(guān)系。識時務(wù)者為俊杰。
六、權(quán)力過大，不能組建團隊權(quán)力過大的管理者，是兩種原因造成的，一種是組織的最高職位的造成的，另一種是獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格造成的。過度集權(quán)，是管理者權(quán)力過大的“母體”。獨裁者可以成為權(quán)力過大的管理者的另一稱呼。獨裁者是不會把他人的意見放在心上的，更不會傾聽員工們的心聲。團隊建設(shè)是管理者的必修課，不懂團隊建設(shè)的管理者，是不合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，注定是要失敗的。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908172242_6521.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184124_2733.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201903/201903011905167624.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184357_0301.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160909/20160909113341_5739.jpg)
相關(guān)文章
- 2017-02-14新疆企業(yè)培訓(xùn)分析到得人才者得天下老板如何讓優(yōu)秀員工像蜜糖一樣粘著你
- 2017-02-14烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)講解到做老板是每個人夢寐以求的
- 2017-02-14新疆企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)告訴你管理者必備的五個戰(zhàn)術(shù)
- 2017-02-14烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司提示您注重這些細節(jié)高層管理者非你莫屬
- 2017-02-15烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)和您介紹老板應(yīng)該向員工常說這六句話
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：m.kayanweb.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：m.kayanweb.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)