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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司匯總到人才培訓(xùn)現(xiàn)狀堪憂多數(shù)成“賠訓(xùn)
文章出處：m.kayanweb.com | 發(fā)布時間：2017/7/21 12:13:55 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司匯總到人才培訓(xùn)現(xiàn)狀堪憂多數(shù)成“賠訓(xùn)、激烈的市場競爭時刻提醒著每一個人，必須不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗盡能量的電池般失去了使用價值，這就直接導(dǎo)致中國的培訓(xùn)業(yè)以30%的年增長率在擴張。
近日，前程無憂針對“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”進行的調(diào)查顯示，約8成人認為自己培訓(xùn)時間不足，而半數(shù)以上的人未能學(xué)以致用；在對待培訓(xùn)的態(tài)度上，絕大多數(shù)民企與外企對員工參加職業(yè)資格培訓(xùn)表現(xiàn)不積極。據(jù)悉，在該項調(diào)查中，受訪者年齡層相對集中于23至29歲，工作年限則大多在2至5年間。其中男性比例較高，占到總?cè)藬?shù)的63.57%，大專學(xué)歷者與本科學(xué)歷者成為本次調(diào)查受訪者的主力人群，分別占到34.71%、30.97%.
職業(yè)資格培訓(xùn)備受追
調(diào)查顯示，當(dāng)被問及曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)類型時，42.36%的受訪者選擇了企業(yè)培訓(xùn)。而隨著職業(yè)資格認證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓(xùn)就成了眾多受訪者追捧的對象，占到37.91%.不少求職者在選擇公司時，已經(jīng)從原來單一的薪酬標準轉(zhuǎn)向了綜合考慮。除了企業(yè)發(fā)展前景、公司福利制度外，是否提供更多的企業(yè)培訓(xùn)機會也成為一條重要的衡量指標。想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，
近日，前程無憂針對“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”進行的調(diào)查顯示，約8成人認為自己培訓(xùn)時間不足，而半數(shù)以上的人未能學(xué)以致用；在對待培訓(xùn)的態(tài)度上，絕大多數(shù)民企與外企對員工參加職業(yè)資格培訓(xùn)表現(xiàn)不積極。據(jù)悉，在該項調(diào)查中，受訪者年齡層相對集中于23至29歲，工作年限則大多在2至5年間。其中男性比例較高，占到總?cè)藬?shù)的63.57%，大專學(xué)歷者與本科學(xué)歷者成為本次調(diào)查受訪者的主力人群，分別占到34.71%、30.97%.
職業(yè)資格培訓(xùn)備受追
調(diào)查顯示，當(dāng)被問及曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)類型時，42.36%的受訪者選擇了企業(yè)培訓(xùn)。而隨著職業(yè)資格認證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓(xùn)就成了眾多受訪者追捧的對象，占到37.91%.不少求職者在選擇公司時，已經(jīng)從原來單一的薪酬標準轉(zhuǎn)向了綜合考慮。除了企業(yè)發(fā)展前景、公司福利制度外，是否提供更多的企業(yè)培訓(xùn)機會也成為一條重要的衡量指標。想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，
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